책소개
인적자원개발이라는 개념을 처음 접하는 독자들을 염두에 두고 기초 개념과 현황을 개관하고, 실용적인 방법론은 선택적으로 다루었다. 사람의 일하는 능력을 키우는 활동인 인적자원개발의 개념을 설명하고, 인적자원개발의 현상을 개인수준, 기업조직수준, 국가수준으로 구분하여 설명한다. 개념의 정의에서부터 사례의 설명에 이르기까지 한국의 현실과 실정에 적합한 지식이 무엇인지 찾아 담고자 하였다.
개정판은 초판의 기본체제와 논지는 그대로 유지하되 서툰 표현을 다듬었고, 부족하게 느꼈던 OJT 부분을 전면 수정하였으며, 법이 개정됨에 따라 달라진 내용을 수정 보완하였다. 인용한 통계자료도 최신 자료로 교체하였다.
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저자소개
저자 : 임세영
저자 임세영은 독일 카셀(KASSEL)대학교 직업교육학 박사
한국기술교육대학교 테크노인력개발전문대학원 교수
대한공업교육학회 회장 역임
목차
제1장 인적자원개발의 개념
1. 인적자원개발의 개념 정의와 해석4
1.1인적자원의 주인으로서 개인 6
1.2인적자원개발의 주체는 개인, 조직, 국가 7
1.3형식적 일반교육은 인적자원개발에 포함되지 않는다. 11
1.4역량과 전문성 개념 12
2. 인적자원개발 개념의 기원14
3. 인적자원개발의 인접개념17
3.1인적자본과 인적자원 18
3.2숙련형성과 직업교육 19
3.3산업인력개발 20
3.4직업기술교육훈련 21
3.5근로자직업능력개발훈련 21
4. 종합 정리22
제2장 일하는 삶의 여정과 평생학습
1. 일하는 삶의 여정으로서 경력29
2. 평생학습의 개념32
3. 평생학습의 범주와 관점35
3.1지식경제론과 평생학습 36
3.2개인 중심 평생학습론 38
4. 종합 정리46
제3장 학습의 계획과 실행
1. 학습하는 방법의 학습52
2. 인지와 초인지56
3. 인지 전략 적용 자기조절학습59
3.1목표설정 및 계획수립 60
3.2지식획득을 위한 인지전략과 실행 62
3.3관찰과 성찰 66
3.4평가 69
4. 종합 정리69
제4장 기업인적자원개발의 체계
1. 인적자원개발 부서의 조직 내 위상과 과업74
2. 개인의 훈련과 개발76
3. 경력개발79
4. 조직개발84
5. 기업의 성과지원을 위한 인적자원개발87
6. 종합 정리88
제5장 교수체제개발 모형에 따른 교육훈련 프로그램 개발
1. 분석95
2. 설계97
3. 개발101
4. 실행102
5. 평가105
6. 종합 정리108
제6장 체계적 현장훈련(OJT)
1. 체계적 현장훈련(OJT)의 개념114
2. OJT의 목적118
3. OJT 활성화와 정착을 위한 제도적 요건121
4. 체계적 OJT 모형 사례123
4.1중소제조업체를 위한 체계적 OJT의 개념과 실행의 전제 123
4.2중소제조업을 위한 체계적 OJT 모형 125
5. 종합 정리137
제7장 21세기의 국가인적자원개발
1. 국가인적자원개발의 유형145
2. 인적자원개발의 헌법적 기초149
3. 국가인적자원개발의 영역과 기능151
3.1인적자원의 형성 152
3.2인적자원의 배분 156
3.3인적자원의 활용 157
3.4인적자원개발을 위한 사회적 자본 158
4. 국가인적자원개발 관련법160
4.1산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률 160
4.2진로교육법 162
5. 종합 정리164
제8장 직업능력개발훈련
1. 직업능력개발훈련의 개념170
2. 교육과 훈련의 구별174
3. 직업능력개발훈련의 대상175
4. 국가자격제도와 직무능력표준(NCS)176
5. 근로자직업능력개발사업 관련법180
5.1고용정책기본법 180
5.2근로자직업능력개발법과 관련 사업 182
6. 종합 정리186
제9장 인적자원개발을 위해 일하는 사람들
1. 평생교육사192
2. 인적자원개발담당자197
3. 직업능력개발훈련교사201
4. 종합 정리206
참고문헌208
찾아보기209
출판사 서평
개정판에 부쳐
개정판은 초판의 기본체제와 논지는 그대로 유지하되 서툰 표현을 다듬었고(1~3장), 부족하게 느꼈던 OJT 부분(6장)을 전면 수정하였으며, 법이 개정됨에 따라 달라진 내용(9장)을 수정 보완하였다. 인용한 통계자료도 최신 자료로 교체하였다. 1년 만에 개정판을 출간할 수 있도록 도와주신 박영사의 안종만 회장님과 김선민, 나영균 선생께 감사드린다.
2017. 8
임 세 영
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